Strukturierte Kandidatenbewertung für die Spezialistenrekrutierung, mit KI-Interviews und menschlicher Prüfung.
Position besprechenIhre Agentur findet den Kandidaten. Kiwot bewertet die Nachweise.
So funktioniert esUneinheitliche Bewertung
- Lebensläufe sind lückenhaft.
- Anforderungen sind unklar.
- Interviews verlaufen uneinheitlich.
- Nachweise gehen verloren.
Ein Lebenslauf bringt
Kandidaten auf die Shortlist.
Er zeigt nicht, was
der Kandidat
tatsächlich
nachweisen kann.
Vom gefundenen Kandidaten zur Bewertung, die Sie vorlegen können.
Position strukturieren
Legen Sie fest, was die Position tatsächlich erfordert.
Bewertung definieren
Bestimmen Sie, was Kandidaten nachweisen müssen.
Kandidaten einreichen
Bringen Sie Ihren Kandidaten in die Bewertung ein.
Maßgeschneidertes KI-Interview
Der Kandidat wird an der Position gemessen, nicht an einem Standardskript.
Nachweise prüfen
Die menschliche Prüfung validiert die Bewertung und zeigt Lücken und offene Fragen auf.
Bewertung übergeben
Ein klarer, durch Nachweise belegter Bericht, mit dem Ihr Team beim Kunden arbeiten kann.
Maya trifft keine Entscheidung.
Das tun Sie.
Die KI-Interviewerin von KiwotHire: ein maßgeschneidertes Interview, strukturierte Nachweise und eine klare Dokumentation für die menschliche Prüfung.
Nachweise statt Vermutungen
Eine Kandidatenbewertung,
hinter der Ihr Team
stehen kann.
Für Recruiter, die Spezialistenpositionen besetzen.
Finden Sie den Kandidaten?
Nein. Ihre Agentur sucht den Kandidaten und behält die Beziehung zu ihm. KiwotHire bewertet Kandidaten, die Sie bereits identifiziert haben.
Haben Sie eine Position,
die wir bewerten sollen?
Bringen Sie uns den Kandidaten. Wir strukturieren die Bewertung und geben Ihrem Team die Nachweise, die es dem Kunden vorlegen kann.